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劳务派遣工被公司辞退会有赔偿吗

  • 产品时间:2022-05-01 00:29
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简要描述:现在越来越多的企业会接纳劳务派遣的用工形式,而且劳务派遣工也随之增多,会有许多劳务派遣工遇到被辞的情况泛起,遇到这样的事情大家都比力体贴的就是赔偿问题,那么到底劳务派遣工被公司辞退会有赔偿吗?下面就让金柚网给我们详细先容一下吧。用人单元(劳务派遣公司)在劳务工没有任何过错时,辞退劳务员工是要支付经济赔偿金或赔偿金的,详细内容以下:劳务派遣工与一般劳动者一样,如果派遣工没有过错被用人单元辞退,都是需要支付经济赔偿金或赔偿金的。...

详细介绍
本文摘要:现在越来越多的企业会接纳劳务派遣的用工形式,而且劳务派遣工也随之增多,会有许多劳务派遣工遇到被辞的情况泛起,遇到这样的事情大家都比力体贴的就是赔偿问题,那么到底劳务派遣工被公司辞退会有赔偿吗?下面就让金柚网给我们详细先容一下吧。用人单元(劳务派遣公司)在劳务工没有任何过错时,辞退劳务员工是要支付经济赔偿金或赔偿金的,详细内容以下:劳务派遣工与一般劳动者一样,如果派遣工没有过错被用人单元辞退,都是需要支付经济赔偿金或赔偿金的。

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现在越来越多的企业会接纳劳务派遣的用工形式,而且劳务派遣工也随之增多,会有许多劳务派遣工遇到被辞的情况泛起,遇到这样的事情大家都比力体贴的就是赔偿问题,那么到底劳务派遣工被公司辞退会有赔偿吗?下面就让金柚网给我们详细先容一下吧。用人单元(劳务派遣公司)在劳务工没有任何过错时,辞退劳务员工是要支付经济赔偿金或赔偿金的,详细内容以下:劳务派遣工与一般劳动者一样,如果派遣工没有过错被用人单元辞退,都是需要支付经济赔偿金或赔偿金的。1、用人单元与劳务员工排除劳动关系,没有任何正当理由,也没有支付经济赔偿,劳务派遣工不存在《劳动条约法》39条划定的情形,可以认定该用人单元行为属于《劳动条约法》87条划定的违法排除劳动条约情形,应该支付赔偿金,即每事情一年支付2个月的本人人为。

2、用人单元依据《劳动条约法实施条例》第19条划定情形与劳动者排除劳动关系的,其中切合《劳动条约法》46条划定的,应该支付你经济赔偿金,即每事情一年支付一个月劳务派遣工人为。3、如果劳务工存在《劳动条约法》39条的划定的情况,用人单元提出排除劳动关系的,不需要支付任何经济赔偿,也不需要提前通知;可是,这需要用人单元举证而且书面通知劳动者排除劳动关系。上面给大家先容了劳务派遣工被公司辞退会有赔偿吗,相信大家对此有了很清楚的认识,也提醒大家选择正规的公司去上班,金柚网是一家正规的人力资源机构,现在已经为数万家企业提供了恒久的人力资源服务,还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。


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